Avaliações da empresa CEMIG

Plano de carreira não funciona como deveria: oportunidades para mudar a área de atuação dentro da empresa são muito poucas! Portanto, maior número de concursos internos e a possibilidade de haver mobilidade interna mais ampla, inclusive entre TODAS as gerências seriam boas melhorias. Ajudaria a manter o trabalhador dentro da empresa, por dar oportunidade a ele de trabalhar com o que se sente mais à vontade.

A Carreira é péssima/inexistente. O PCR "em vigor" está "sendo reformulado" há um bom tempo, de modo que há plena insegurança sobre o que é a carreira, como progredir nela, chances para crescimento, etc. Além disso, nos últimos anos não têm ocorrido avaliações periódicas de desempenho, o que torna obscuros os critérios para promoção e os funcionários elegíveis para tal. O RH não é transparente em suas comunicações, além de as decisões serem tomadas invariavelmente "de cima para baixo", sendo os trabalhadores os últimos a ficarem sabendo do que foi decidido. Outro ponto ruim é a estrutura hierárquica: ao invés de uma gestão de pessoas, da parte dos superiores, que deveriam se interessar pelo destino dos empregados, sua contribuição para a empresa, formação de equipe, aprimoramento pessoal, mensuração de resultados, etc, há uma estrutura focada em "burocracia decisória", em que os empregados "de base" têm pouca autonomia, devendo sempre submeter decisões a superiores, mas, por outro lado, do ponto de vista de responsabilidade formal, são levados a assumir isoladamente as consequências de um ato, como se autônomos fossem.