Avaliações da empresa DCX

4,1

68% recomendariam a amigos

(Total de 6 avaliações)

Perspectiva positiva da empresa: 71%

Avaliações por cargo

6 avaliações
1,0
21 de out. de 2025

PÉSSIMA EMPRESA

Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

NENHUM NENHUM NENHUM NENHUM NENHUM

Contras

manifesto minha insatisfação com a postura da empresa em relação a um processo de contratação recente. A empresa entrou em contato com um profissional que estava empregado em outra organização, oferecendo uma proposta e o convencendo a sair do emprego anterior, sob a promessa de estabilidade e crescimento. No entanto, após poucos dias de experiência, o colaborador foi desligado, sem qualquer justificativa plausível ou consideração pelos impactos causados. Essa atitude demonstra falta de comprometimento e responsabilidade com as pessoas, além de total desrespeito pelo profissional que confiou na proposta e tomou a decisão de deixar seu emprego anterior. É importante que as empresas tenham mais consciência sobre o peso que uma contratação representa na vida de alguém. Retirar um profissional de outra empresa e, em seguida, dispensá-lo durante o período de experiência, sem motivos claros ou acompanhamento adequado, é uma prática que prejudica não apenas o colaborador, mas também a imagem da própria empresa. Péssima empresa o dono EDUARDO CARDIM ilude na entrevista,

4,0
12 de set. de 2023

somativa

Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Ambiente agradável: Um ambiente de trabalho agradável é fundamental para a satisfação e produtividade dos funcionários. Pode contribuir para um clima mais positivo e um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Localidade boa: Uma boa localização pode facilitar o acesso dos funcionários, clientes e fornecedores, além de influenciar na imagem da empresa no mercado.

Contras

falta de benefícios: A ausência ou insuficiência de benefícios pode afetar a motivação e a retenção dos funcionários. É importante oferecer pacotes de benefícios competitivos para atrair e manter talentos. Necessidade de mudanças na gestão: Isso pode indicar que a gestão atual pode estar enfrentando desafios em termos de liderança, comunicação ou tomada de decisões. Necessidade de treinamento ou mudança nas lideranças: Se os líderes não estão desempenhando adequadamente, pode ser necessário fornecer treinamento ou, em casos extremos, considerar a substituição de líderes para melhorar a eficiência e a eficácia da equipe. Implantação de software de melhoria de processos: Introduzir um software para otimizar os processos pode ser uma excelente ideia para aumentar a eficiência e a produtividade da empresa.

5,0
6 de mai. de 2026

Empresa em crescimento

Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

A empresa esta em crescimento, estruturando as áreas e os times. Salário e benefícios de acordo com o mercado.

Contras

Investir em desenvolvimento de pessoas, estruturação de processos

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O Glassdoor tem 22 avaliações da empresa DCX enviadas de maneira sigilosa por funcionários dela. Leia avaliações e classificações de funcionários no Glassdoor para decidir se essa é a empresa certa para você.