Avaliações da empresa Digisensor

2,2

22% recomendariam a amigos

(Total de 6 avaliações)

Avaliações por cargo

6 avaliações
2,0
2 de dez. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Paga em dia e tem certa flexibilidade de horários, convênio Bradesco não é descontado do salário para funcionário.

Contras

Gestão técnica inexistente, empresa engessada, parada no tempo, não se atualizam, dezenas de planilhas inúteis, tem um sistema ERP que não usam, só pensam no lucro máximo a qualquer custo, mesmo que a qualidade do serviço oferecido caia, não respeita o que o cliente compra e não valorizam os bons funcionários que ainda restam lá.

2,0
15 de mar. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Fácil comunicação com os superiores, convênio Bradesco, bons colegas de trabalho, pagamento em dia e sempre antecipado.

Contras

Empresa engessada, parada no tempo. Muitas planilhas desnecessárias e retrabalhos com coisas fúteis. Sistema financeiro arcaico (Há um sistema em implantação há mais de 5 anos, porém ainda não foi concluída devido ao "apego" da gestão por processos manuais). Poucos colaboradores para a quantidade de demanda. Sem chances de crescimento.

1,0
8 de nov. de 2023

Empresa parada no tempo

Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Há certa flexibilidade no que diz respeito ao horário. Caso você se atrase ou precise sair mais cedo, os gestores não costumam criar muito caso, contanto que você explique a situação

Contras

O salário é bem abaixo do mercado e todo o foco é em ganhar mais dinheiro para a empresa, mesmo que isso adoeça os funcionários tanto física quanto psicologicamente. O ambiente organizacional também é muito pesado, com muitas intrigas e pessoas arrogantes - e a gestão não se preocupa em tentar melhorar isso. As funções não têm um salário fixo e o salário ofertado ao novo funcionário depende da pretensão salarial que os candidatos deram na hora da entrevista (ex.: se 3 fizeram a entrevista e cada um tinha um salário diferente em mente, eles escolhem o candidato que mais se interessaram e ofertam para ele o menor salário que foi proposto entre os 3). Inclusive, se na entrevista o candidato propõe um salário que eles julgam ser muito alto para a posição, eles descartam o candidato, alegando que ele é "arrogante". Os benefícios também são poucos e se limitam a plano de saúde e odontológico (eles também dão vale transporte, mas não considero isso como um benefício e sim o mínimo). Também não é raro ver funcionários trabalhando mesmo estando de atestado (eles podem não ir para a empresa, mas os gestores mandam o computador para a casa deles para que eles trabalhem de casa) ou de férias.

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O Glassdoor tem 6 avaliações da empresa Digisensor enviadas de maneira sigilosa por funcionários dela. Leia avaliações e classificações de funcionários no Glassdoor para decidir se essa é a empresa certa para você.