Falta de valorização interna: O setor de Diagnóstico é frequentemente negligenciado, sem reconhecimento proporcional ao esforço entregue.
Ausência de plano de carreira: Mesmo com dedicação e iniciativa, não tive oportunidades de crescimento ou liderança.
Ambiente hierárquico baseado em favoritismo: Percebi que promoções estão mais ligadas à proximidade com a chefia do que ao mérito.
Demissão injusta: Fui desligado por cumprir uma tarefa a pedido da liderança, o que mostra uma falha de comunicação e de gestão interna.