Principalmente nós que estamos atuando diretamente no cliente, ficamos literalmente esquecidos pela empresa.
Os gestores/diretores quando não recebem uma reclamação do cliente, caso você esteja performando mal, nunca tive sequer um feedback em mais de 1 ano dentro da empresa a respeito do meu trabalho. Nunca me procuraram para perguntar se eu estava bem, se eu precisava de alguma coisa.
Não possuem um plano de desenvolvimento do profissional, muito menos plano de carreira.
Muda diretor/Gestor e os problemas permanecem. Parecendo ser falta de empatia da empresa com o profissional, até porque não somos vistos como profissionais e sim como simples recursos. A empresa nunca olha para o profissional, até porque ao meu ver a empresa parece nem ter interesse em investir no profissional.
Não vejo dentro da empresa em nenhum lugar um plano de desenvolvimento, ou sequer alguém tenha interesse de desenvolver o profissional.
Uma coisa que deveria ser de prioridade máxima para a empresa para garantir a qualidade e crescimento do profissional é completamente esquecido que para motivar o profissional é necessário manter o profissional em constante sinergia com a empresa, incentivando com beneficios, plano de carreira, desenvolvimento pessoal e/ou profissional. As pessoas que estão em cargos de gestão parecem na maioria das vezes completamente despreparados para ocupar tal posição, não conseguindo atuar.
A empresa tem beneficios básicos comparado aos beneficios praticados no mercado, a única coisa interessante é ter um cartão de beneficios flexível.
Mas quando você vai olhar no mercado a lista de beneficios são muito maiores no agregado, não sendo tão interessante.
