Prós
Benefícios bons se quando o gerente de RH não inventa de tirar
Contras
A gestão atual demonstra dificuldade em se adaptar à cultura da organização, tentando replicar métodos de experiências anteriores sem considerar o contexto atual. Observa-se uma falha crítica na comunicação e na escuta ativa dos colaboradores, o que gera decisões pouco assertivas. Além disso, a busca excessiva pela redução de custos tem comprometido a eficiência operacional e o clima organizacional. A falta de empatia e a postura de microgerenciamento acabam estimulando a competitividade negativa entre os membros da equipe, em vez de promover a colaboração. Fora que a gestão atual não gosta de ouvir e ser contrariado sempre o centro das atenções e está correto, Até que ver que o processo não funciona, mas não assume que está errado
