Há pouco compromisso com os acordos feitos durante a entrevista. Se houver qualquer dificuldade em cumprir o combinado, esqueça, pois irão procrastinar até que você saia da empresa. A diretoria e a gestão são altamente resistentes a implementar melhorias e não reconhecem a desordem que parece ser intrínseca à empresa.
Além disso, a diretoria está completamente desorientada sobre o que realmente acontece nos processos internos e escolhe gestores sem habilidades sociais, focando apenas na execução de projetos. Existe uma hierarquia duvidosa, com pessoas em posições para as quais não têm a mínima capacidade, o que impede a evolução da empresa.
Não se iluda com promessas de metas e bonificações, pois elas raramente são cumpridas. Funcionários são demitidos repentinamente e a maioria só permanece até encontrar outro lugar que pague melhor, já que os salários são medíocres.
