A empresa apresenta diversos pontos negativos, principalmente relacionados à gestão e à cultura organizacional. Por se tratar de uma empresa familiar, muitas decisões são influenciadas por relações pessoais, o que impacta diretamente a imparcialidade e a meritocracia.
A gestão demonstra falta de preparo e de capacitação adequada, com ausência de processos bem definidos e pouca clareza na tomada de decisões. A comunicação interna também é falha e, em muitos momentos, pouco transparente. Além disso, observa-se que questões profissionais são frequentemente levadas para o âmbito pessoal, o que prejudica o ambiente de trabalho.
Outro ponto relevante é o favorecimento de familiares em detrimento de critérios técnicos e de desempenho, gerando um ambiente percebido como injusto e desmotivador para os demais colaboradores.
A cultura organizacional também apresenta problemas, com falta de respeito no dia a dia e uma postura preconceituosa em relação a minorias, além da valorização de padrões específicos de aparência e comportamento. Há ainda uma percepção de falta de valorização dos funcionários, bem como ausência de oportunidades claras de crescimento e desenvolvimento.
Como reflexo desses fatores, a empresa apresenta alta rotatividade de colaboradores, evidenciando dificuldades na retenção de talentos.
