Avaliações da empresa HCL

Há vários problemas. A empresa é composta por vários projetos distintos (clientes), e cada projeto parece ser uma empresa a parte. Uma vez dentro de um projeto, não tens conhecimento de nenhum outro projeto ou área, nenhuma relação, não sabe nada que acontece nos outros projetos, é como se a empresa estivesse dividida em ilhas. A parte administrativa e RH fica isolada, e o RH tem muitos problemas para uma empresa do tamanho da HCL relacionado a pagamento de salários e decisões controversas que não inspiram confiança. Há muitos gestores não suficientemente capacitados ou que tenham de fato espírito de liderança que faz a equipe se motivar, pelo contrário, os líderes são na verdade apenas chefes, do estilo antigo, com nenhuma simpatia, pouca habilidade para lidar com pessoas. Mas existem outros tantos bons também. Há muita diferença entre projetos em todos os sentidos, não há algo unificado. Não há um projeto de crescimento claro e definido, não se sabe quando terá uma previsão de aumento de salário ou promoção, a comunicação e feedback é escasso, as reuniões são poucas, e toda e qualquer ação de contratação, desligamento e principalmente promoção tem muita burocracia e demora muito.

Não tem plano de carreira e o RH no Brasil sempre joga toda a responsabilidade para a matriz na India, ou seja, dificulta a vida profissional do funcionário pois a India quer seguir com a cultura indiana.