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      Ingresso.com

      Essa empresa é sua?

      Avaliações da empresa Ingresso.com

      4,2

      88% recomendariam a amigos

      (Total de 92 avaliações)

      Perspectiva positiva da empresa: 59%

      Classificação por categoria

      4,3

      Diversidade e inclusão

      4,1

      Qualidade de vida

      3,9

      Cultura e valores

      3,7

      Remuneração e benefícios

      3,2

      Alta liderança

      3,0

      Oportunidades de carreira

      A classificação da empresa Ingresso.com é de 4,2 de 5 estrelas, com base em 92 avaliações de empresa do Glassdoor. Essa classificação indica que a maioria dos funcionários tem uma excelente experiência de trabalho nessa empresa.

      Avaliações por cargo

      92 avaliações
      5,0
      29 de nov. de 2017

      Otima empresa para aprender, pessima empresa para crescimento profissional

      Analista de infraestrutura sênior
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Otimo lugar para aprendizado pois ha sempre muitas novidades tecnológicas e também desenvolver novas tecnologias e metodos de trabalho pois ha sempre novidades.

      Contras

      pessimo lugar para conciliar vida pessoal com trabalho pois ha uma cobranca para todos serem de certa forma workaholics e uma necessidade imensa de manutencao da empregabilidade.

      2,0
      18 de jan. de 2017

      É uma empresa moderna mas com relações trabalhistas do séc XX

      Analista de atendimento
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Boa infraestrutura, bem localizada, pessoas simpáticas, parece ter um plano futuro de empresa. A Ingresso oferece bons benefícios para os funcionários, mas terceiriza muitos setores e não oferece e estes benefícios.

      Contras

      Baixos salários para cargos com menor especialização como os do Atendimento ao cliente (que recebe abaixo do mínimo); diferença salarial entre funcionários com o mesmo cargo (terceirizados); falta de inclusão da equipe na elaboração dos processos e falta de incentivo à excelência e a criatividade individual (só deve ser bom quem o chefe já acha bom); escala de trabalho que não respeita a vida moderna; processos confusos que atrapalham o consumidor; falta de investimento em clima da empresa e endomarketing.

      Mostrando 1 a 3 de 92 avaliações
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