Algumas tecnologias são extremamente antiquadas, difíceis de lidar, o ensinamento delas depende de funcionários antigos que estão constantemente ocupados sendo solicitados pela liderança. Dessa forma, o empregado se torna conhecedor das bizarrices existentes no código e de aspectos específicos da empresa, o que acaba limitando o uso de tecnologias minimamente decentes e dificultando a evolução do funcionário para o mercado de trabalho. O trabalho se torna repetitivo e mecânico. Alguns gestores são tecnicamente bons mas muito pobres em lidar/entender/gerir/liderar/conduzir pessoas e carreiras. Frequentemente deixam os liderados à deriva, sem feedbacks, conversas, e às vezes até sem tarefas. Modelo híbrido limitante (1x por semana e só é híbrido para desenvolvedores). Localização péssima. Critérios de promoção e crescimento profissional são desconhecidos. Salários abaixo do mercado. Funcionários que se destacam nunca estão no nível suficiente para uma promoção ao mesmo tempo em que suas responsabilidades só aumentam.
