Prós
Salário okay, Vale alimentação igualmente OK.
Contras
Ambiente extremamente amador, conduzido por pessoas sem preparo, que tratam responsabilidades sérias como se fossem brincadeira. A cultura organizacional favorece panelinhas: se você não faz parte do círculo de amizades ou parentesco de alguém "influente", qualquer pequeno desentendimento ou erro pode ser usado como motivo para desligamento. Meritocracia e profissionalismo praticamente inexistem. A empresa frequentemente promove ou contrata pessoas para cargos de grande responsabilidade sem a qualificação acadêmica ou profissional adequada, baseando-se unicamente em laços pessoais, como amizades, relações familiares ou conexões de faculdade. Essa prática compromete a meritocracia e impacta negativamente o desempenho da equipe. Durante o período em que atuei no setor logístico, enfrentei sérias dificuldades devido à falta de suporte adequado e à ausência de orientação prática. Havia muitas promessas de feedbacks e treinamentos que nunca aconteceram, o que contribuiu para um ambiente de trabalho desorganizado e propenso a erros. A liderança imediata demonstrava despreparo técnico e comportamental. Em vez de antecipar e prevenir problemas, éramos instruídos a "esperar a bomba estourar para então resolver", o que gerava retrabalho e prejudicava a imagem do setor. Faltava planejamento, clareza nas prioridades e compromisso com a melhoria contínua. Outro ponto crítico era a existência de vínculos pessoais influenciando diretamente decisões internas. Pessoas sem a qualificação necessária ocupavam posições estratégicas, o que ficava evidente em reuniões com fornecedores e em situações que exigiam domínio técnico ou comunicação em outro idioma. Muitas vezes, discussões improdutivas tomavam horas em plataformas internas, enquanto o restante da equipe lidava, sozinha, com questões urgentes e complexas. Infelizmente, a cultura da empresa favorece relações pessoais em detrimento de competência, dificultando o crescimento profissional de quem busca entregar resultados com responsabilidade e ética.Outro ponto preocupante foi perceber uma cultura centrada na aparência de produtividade, e não na execução real das tarefas. Havia quem se limitasse a enviar e-mails colocando diversos gestores em cópia, como forma de “mostrar serviço”, mas sem realizar de fato as ações necessárias para resolver os problemas. Essa postura alimentava um ambiente de vaidade e insegurança, onde a prioridade era proteger a própria imagem, mesmo que às custas do desempenho do time. No geral, trata-se de uma empresa que ilude: promete muito durante o processo seletivo e até nos primeiros meses, mas, com o tempo, fica claro que se trata de uma estrutura frágil, baseada em discursos manipulativos. O RH é completamente despreparado. Não oferece o mínimo de suporte para novos colaboradores e frequentemente toma decisões com base em rumores e fofocas muitas vezes sem checar a veracidade das informações ou investigar a origem dos conflitos. Há um favorecimento evidente a pessoas com conexões pessoais dentro da empresa. As decisões deixam de ser técnicas ou profissionais para se tornarem emocionais e tendenciosas. Isso gera um ambiente injusto, onde quem não faz parte da “rede de conhecidos” não tem as mesmas oportunidades ou voz ativa. A falta de ética e profissionalismo, tanto na gestão direta quanto em áreas de suporte, compromete qualquer chance de desenvolvimento saudável. Você trabalha como um CLT.