Avaliações da empresa Netrin

- Falta de organização na gestão e priorização de tarefas - Algumas demandas chegam sem contexto/objetivo claro, gerando retrabalho. - Base de código cresceu rápido e acumulou dívida técnica: zero testes automatizados. - Ausência (ou fragilidade) de um fluxo consistente de QA/pipeline de qualidade; responsabilidade recai quase toda no dev. - Observabilidade insuficiente: logs pouco estruturados e com baixa retenção; alguns problemas só são percebidos quando já impactaram produção. - Incidentes acabam gerando pressão no desenvolvedor em vez de melhorias sistêmicas no processo.

Existe um desalinhamento acentuado entre a cultura divulgada e a rotina de trabalho. A gestão adota um estilo centralizador, com pouca abertura para opiniões divergentes ou inovação real. A cultura interna é fortemente baseada em afinidades pessoais em detrimento da meritocracia. Existe uma baixa abertura para a diversidade de perfis e pensamentos, o que favorece a formação de grupos isolados (bolhas). Como resultado, a valorização profissional está mais ligada ao alinhamento político com a liderança do que à entrega técnica ou à qualidade do trabalho em si, dificultando o reconhecimento de quem atua fora desses círculos de influência. Além disso, as políticas de work-life balance são pouco aplicadas na prática, resultando em um ambiente de alto estresse e agressividade indireta entre os colaboradores.