Empresa com salários abaixo da média do mercado. Benefícios baixos. Gestores despreparados, áreas com estruturas confusas. Cargos mais baixos tem alta rotatividade. Vigilantes não têm preparação necessária para o cargo, e não têm motivação para trabalhar. Extremamente burocrática e hierarquizada. Não há plano de carreira. RH não tem valor e não contribui para o desenvolvimentos dos funcionários, pois não tem nenhum apoio dos diretores da área, que não prioriza nenhuma ação para o bem dos funcionários.