Avaliações da empresa Prospectiva

A Prospectiva Public Affairs LAT.AM oferece uma oportunidade interessante exclusivamente para aqueles que desejam ingressar no mercado de relações governamentais como estagiário. No entanto, para aqueles interessados na subárea de produção de conteúdo, tanto a nível federal quanto estadual ou municipal, as oportunidades são escassas, exigindo um período prolongado de desenvolvimento, geralmente de três a quatro anos, no mínimo. Por outro lado, na subárea de atendimento ao cliente, independentemente do segmento atendido, as opções são um pouco mais promissoras, embora ainda não estejam alinhadas com o padrão do mercado. Em síntese, estagiários, assistentes e analistas são subestimados em comparação com consultores e gestores, embora sejam responsáveis por fornecer os insumos necessários e indispensáveis para a execução de todas as demais atividades de consultoria. Assim, para aqueles que buscam alternativas mais vantajosas, há opções mais atrativas disponíveis em outras consultorias do mercado. Os salários oferecidos são consideravelmente baixos, e os benefícios não são competitivos o suficiente para compensar essa disparidade em relação ao mercado. Além disso, a empresa carece de um plano de carreira estruturado, pois dispõe apenas de uma hierarquia de cargos baseada em senioridade. As promoções não seguem critérios transparentes e lineares, dificultando a progressão na carreira, pois não fica claro se são baseadas na senioridade dos cargos (júnior, pleno e sênior), tempo de serviço, avaliações de desempenho anuais ou favoritismo. Esses critérios se contradizem, evidenciando deficiências na gestão de pessoal. Apesar da acessibilidade da alta gestão, exclusivamente pela convivência no mesmo escritório, a coordenação em algumas áreas deixa a desejar, refletindo-se na falta de alinhamento, organização interna e previsibilidade. Em muitos casos, há um excesso de gestores para departamentos pequenos, resultando e dificuldades ao resolver problemas internos. Além disso, observa-se a presença de gestores pouco familiarizados com as particularidades das rotinas dos departamentos. Por vezes, os funcionários enfrentam sobrecarga de trabalho e demandas por conformidade com padrões e regras institucionais que não se aplicam uniformemente a toda a empresa, o que indica problemas adicionais na gestão de recursos humanos.

Liderança e colegas tóxicos, panelinhas, cultura que facilita assédio moral