Em primeiro lugar, ajuda você a resolver o problema em um estágio inicial e, com sorte, mudar a opinião do colaborador.
Em segundo lugar, dá a você a chance de controlar a negatividade desse funcionário, impedindo-o de afetar os outros colaboradores, o que pode derrubar a moral e reduzir a produtividade geral.
E, por fim, permite que você tenha mais tempo para implementar.
