A Empresa da liberdade para trabalhar, escolher tecnologias e também a equipe é unida e se ajuda.
Contras
Salário. A empresa possuiu uma política de não investir em quem já faz parte da Empresa, estagnando o profissional em salário. Preferem investir em um novo empregado externo do que valorizar um empregado ativo.
A empresa possui uma carteira ampla de clientes empresas e consultorias, que possuem relevância no mercado, portanto, o desempenho da função proporciona o contato com o processo das respectivas empresas, bem como, seus colaboradores.
Contras
Processos desorganizados que dificultam o desenvolvimento de projetos de impacto e implementação de novas ideias. O problema é estrutural.