A empresa decidiu premiar alguns funcionários com uma participação societária. Talvez isso tenha funcionado no passado, mas hoje o que se vê é que a maioria destes sócios pouco colaboram com os projetos em andamento. Além disso, a estrutura organizacional lembra um pouco uma empresa familiar, já que cargos-chave são ocupados por parentes ou amigos dos sócios. Parece haver uma hiper-valorização do parentesco em detrimento da efetividade, pois o trabalho desempenhado por algumas destas pessoas merece muitas críticas.