Prós
Se você precisa desesperadamente de renda, eu recomendo
Contras
Leia as avaliações. Você vai ver que: - A cultura é pessimamente avaliada – falta de clareza de papeis e processos (espremer os funcionários empilhando tarefas na cabeça deles, ignorar responsabilidades e funções de cada pessoa), zero capacidade da liderança - Comentários positivos (elogios a salário e possibilidade de crescimento) vêm de funcionários com pouco tempo de casa - Outros aspectos positivos mencionados são absolutamente operacionais (reembolso, trabalho remoto, auxílio-idioma) e representam um quase-nada no seu crescimento profissional - Reclamações sobre falta de senioridade do time - Muitos treinamentos - Cultura tóxica: semana sim, semana não, tem gente fora com burnout. Aí você começa a pensar se: - Será que o salário é bom mesmo ou a pessoa ganhava muito mal antes (a ponto de um reembolso de internet ou auxílio-idioma virar destaque numa avaliação da empresa)? - Será que realmente tem possibilidade de crescimento/aprendizado ou a pessoa está bem no começo da carreira? - Será que os comentários positivos são, então, de profissionais muito juniores? - Será que contratam muita gente júnior porque não vão ter repertório pra reconhecer uma liderança incapaz e manipuladora e vão aceitar qualquer coisa que jogarem no colo delas? - Será que os infinitos treinamentos vão, de fato, colaborar para a sua carreira ou são só uma necessidade absoluta de manter os funcionários (juniores, provavelmente) atualizados com as constantes mudanças na plataforma? Ou você vai ser apenas um especialista nesse produto? Conclusões Se você está desempregado ou em um emprego muito ruim: eu recomendo a Sprinklr – é melhor que nada ou provavelmente você vai ganhar mais pelo mesmo abuso. Se você é todo trabalhado na groselha e não se importa em fazer um trabalho ruim, não liga se dá ou não resultado, se o cliente fica ou não satisfeito com a sua entrega: eu recomendo a Sprinklr – a liderança é tão omissa que sequer demite funcionários ruins (e isso diz muito sobre quem podem ser os seus colegas – e do trabalho que vai sobrar pra você, se fizer bem o seu trabalho). "Ah, mas não é possível que seja ruim desse jeito e a sede nos EUA não tome providências", você vai dizer. Se puder, leia os comentários em inglês (ou jogue no Google Tradutor). Vai ver que é o padrão global da companhia. E que a tendência é só piorar. - desrespeito aos processos - lideranças omissas - cultura de burnout - greenwash pesado na diversidade - zero accountability
