Prós
- A empresa é formada, em sua maioria, por jovens (como analistas e alguns coordenadores) bem intencionados, que põem a "mão na massa" e trazem um clima amistoso e dinâmico para a empresa. - Escopo de atuação com propósito socioambiental motivador.
Contras
- No âmbito geral, a crítica mais ouvida e falada por todos é como as demandas (em andamento e de alta sensibilidade) são arremessadas sem critério ou organização em recém contratados, sem saber se este detém o histórico e aptidão para cumpri-las adequadamente. - Cultura só no papel. - No jurídico, há um claro empecilho de gestão - somado à pouquíssimos profissionais para intermináveis e incontáveis demandas (todas urgentes): não tem visão geral e estratégica das demandas; muito menos ensinamento para as lideranças intermediárias. Assim, do topo, arremessa-se tudo para quem está abaixo de maneira desorganizada, com ar de normalidade. Consequentemente, as coisas saem previsivelmente fora do controle (em prazo e qualidade) e não há assunção de responsabilidade pelos cargos mais altos, que direcionam tudo aos analistas de maneira ríspida, expositiva e errática. - Área (jdc) com ambiente competitivo não saudável. - Liderança intermediária sem perfil de gestão\coordenação.