A administração da empresa deixou a desejar, exigindo que os funcionários estejam constantemente atentos para evitar erros e problemas, e nem sempre estão totalmente alinhados com a direção da empresa, resultando em frequentes equívocos. Infelizmente, o ambiente de trabalho é propício a comportamentos tóxicos, como fofocas e estigmatização de funcionários. Embora tenha havido uma tentativa de melhorar essa situação com a contratação de um consultor de recursos humanos, infelizmente, o programa foi cancelado antes de sua conclusão, o que frustrou as expectativas de melhoria entre os funcionários. Além disso, a empresa reflete uma cultura limitante em relação aos salários e visão de projetos, seguindo um padrão estabelecido na região de Santos. Infelizmente, parte da direção não acredita na viabilidade de uma gestão remota ou híbrida, o que os impede de se adaptarem às novas demandas do mercado e de atrair profissionais talentosos que buscam essa modalidade de trabalho. A existência de favoritismos e cargos de confiança causa frustração entre os novos funcionários que ingressam com a expectativa de um plano de carreira justo. Além disso, os salários não são compatíveis, com uma alta discrepância entre as remunerações dentro da empresa.
