Avaliações da empresa UOL EdTech

2,8

38% recomendariam a amigos

(Total de 463 avaliações)

Perspectiva positiva da empresa: 27%

A classificação da empresa UOL EdTech é de 2,8 de 5 estrelas, com base em 463 avaliações de empresa do Glassdoor. Essa classificação indica que a maioria dos funcionários tem uma experiência de trabalho média nessa empresa. A classificação de funcionários da empresa UOL EdTech está 25% abaixo da média de empresas do setor de Educação, que é de 3,7 estrelas.

Avaliações por cargo

463 avaliações
1,0
5 de fev. de 2024
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Salário, benefícios, nome UOL no curriculo

Contras

Se eu fosse falar tudo não caberia aqui. Esse é um ambiente que desencoraja qualquer desenvolvimento profissional e não estou falando só de crescer de cargo ou ser promovido, aqui a criatividade não é incentivada, todos os trabalhos saem com dedo da alta diretoria que não confia na própria equipe. Diretores são toxicos, tanto do Comercial quanto de Marketing, não possuem controle emocional e vivem em constante gritaria no escritório que nem o CEO, que também só fala gritando. Ah, e o presencial é obrigatório pra você ter que ficar ouvindo isso o dia todo porém depende, os funcionários menos importantes tem que esquentar cadeira aqui, mas se você tiver embaixo de peixe grande fica tranquilo que vai ter home office. Existe um clima constante de competição, as equipes não se misturam, embora a diretora que se faz de "povão" goste de vender no linkedin dela que é todo mundo unido e reconhecido em qualquer área. A alta liderança só se importa com dinheiro e nada mais, nem com fazer um bom trabalho, só o método deles. Não sabem fazer marketing, só varejo. Deviam abrir uma loja no Brás. Mas nada disso aqui importa muito porque o CEO como todo mundo sabe já disse em reunião pra empresa toda ouvir que empresa não vive de Glassdoor. Ninguém se importa se o funcionário está motivado, se não tiver é só sair (queimado com eles, porque não gostam de gente desistindo) que eles arrumam quem queira. Se não quiser sair também, eles saem você. Não se preocupa, se aguentar espera a recisão que é melhor.

1,0
22 de dez. de 2022

Agora a Qulture é UOL

Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

O negócio em que a Qulture está inserido é muito bacana: apoiar o desenvolvimento de pessoas e empresas.

Contras

- Modelo de trabalho: a Qulture sempre foi uma empresa “remote first”, porém, após a aquisição feita pela UOL, as pessoas estão sendo repentinamente forçadas a voltar para o escritório, tendo apenas “achismos” da alta liderança como justificativa. - Oportunidades de crescimento: após a aquisição da UOL, apenas pessoas que se fazem presentes (e são de SP capital) possuem reais oportunidades de crescimento. Com a volta para o escritório, a cultura do “quem não é visto não é lembrado” surgiu com muita força. - Cultura do comando e controle e Decisões top-down: a Qulture sempre foi uma empresa de que ouviu muito os colaboradores, tendo realmente uma cultura de “people first”. No entanto, após a aquisição da UOL, a empresa vem se tornando um ambiente cada vez menos colaborativo, adotando a postura do “comando e controle”, onde decisões são tomadas unilateralmente e de forma top-down, sem aberturas para flexibilização ou diálogo. - Baixa empatia com colaboradores: infelizmente a aquisição da UOL transformou a Qulture numa empresa que hoje não olha com atenção para todos os funcionários. Enquanto os times do financeiro e RH foram jogados para escanteio (tendo pessoas com burnout e ataques de estresse), os times de tech mal precisam ir para o escritório, o que vem criando um ambiente interno de privilégios por funções/times. Além disso, quando alguém demonstra qualquer insatisfação sobre alguma coisa, a nova alta liderança da empresa procura silenciar qualquer tipo de detrator, chegando ao ponto de desligar pessoas por trazerem questionamentos em prol do bem-estar do colaborador.

2,0
4 de abr. de 2024

Empresa com cultura tóxica

Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Benefícios e o nome UOL no currículo

Contras

São diversos pontos a serem citados. Esta empresa foi uma grande decepção profissional. Os gestores não estão lá para contribuir no desenvolvimento dos colaboradores. O objetivo é apenas fazer o que os superiores exigem. Em uma empresa que está praticamente no formato 100% presencial, a gestão trata de assuntos delicados por ferramentas de comunicação, e não presencialmente. E nem adianta tentar se desenvolver e criar estratégias diferentes, os times de marketing estão lá apenas para entregar o que o comercial/negócios pede. Presenciei algumas vezes diretores de diferentes equipes gritando uns com os outros. Inclusive, falam na frente de todos os colaboradores sobre questões que deveriam ser tratadas de forma privada. Para quem está na empresa, só resta aceitar tudo o que acontece lá, ou pedir demissão (o que a gestão detesta, só eles podem desligar). Inclusive, existe uma alta rotatividade de colaboradores nos times de marketing. Para quem está considerando entrar na empresa, meu conselho é: só aceite se não tiver outra opção ou apenas se quiser ter o nome no currículo.

Mostrando 1 a 3 de 463 avaliações

O Glassdoor tem 545 avaliações da empresa UOL EdTech enviadas de maneira sigilosa por funcionários dela. Leia avaliações e classificações de funcionários no Glassdoor para decidir se essa é a empresa certa para você.