Avaliações da empresa iSystems

Apesar das vantagens o setor de P&D da empresa é um caos total. Desorganização pura e falta de visão. Não tem ninguém que consiga tomar as rédias do setor e dos grupos/squads. Isso fica claro quando você percebe que os outros setores da empresa não tem a miníma ideia do que P&D esta fazendo e como funciona de verdade os processos. O roadmap da empresa é congelado e eles não tem inteligencia para adaptar os prazos quando problemas existem. Prepara-se para se estressar e se sentir pressionado. Vi muitos desenvolvedores super competentes (alguns eu até considerava geniais) saindo da empresa para ir para um lugar melhor, pois já estavam cansados dessa desorganização e descaso com P&D. Projetos são criado da cabeça das pessoas sem ter de fato uma análise profunda e um brainstorm de verdade para entender a relação demanda x necessidade, o que culminou em uma demissão em massa de um time todo (de um dia para o outro, como se as pessoas fossem lixos, jogadas pra rua) com a justificativa chula de que o motivo era corte de gastos (engraçado que nas semanas anteriores haviam contrato gente nova pra outros setores... gastos? hm), quando na verdade só chegou nesse ponto pois são extremamente desorganizados com seus projetos e já não tinham controle nenhum sobre nada! Ai fica mais fácil "resetar" o departamento né? Vão vender para você, vários valores que parecem maravilhosos, mas que na pratica são seguidos por algumas pessoas e a empresa não os honra! Além disso, as pessoas são um dos maiores problemas dessa empresa, já que existem muitos lideres sem experiencia alguma e todo mundo quer seu "lugar ao sol". Prepare-se para a politicagem! Como a empresa é focada no ramo industrial, não espere que você terá vários projetos para trabalhar. Mesmo com ideias que possam ter para novos produtos é uma empresa limitada nesse quesito, valendo mais a pena procurar uma empresa de software mais generalista (pensando em carreira e aprendizado). Não tem como recomendar uma empresa que trata o setor que deveria ser visto com o coração da empresa, dessa forma! Não perca tempo da sua vida entrando em algo assim. A área de TI é super aquecida e tem zilhões de lugares diferentes pra você tentar sua sorte!

Gerência da empresa tem uma postura autoritária e velada, isto quando possuem postura. Desligamentos são realizadas por motivos de fit cultural, sem um esforço por parte da empresa em reengajar funcionários. É esperado um esforço unilateral do funcionário para se manter motivado, e sinais que este não é caso podem levar a desligamento. É necessário muita politicagem para se manter em um boa posição na empresa, onde muitas decisões são tomadas por motivos pessoais. A atitude velada é danosa e suas ramificações contaminam todo o ambiente de trabalho. A equipe de desenvolvimento é frequentemente formada quase exclusivamente por estagiários, que a empresa considera como a melhor relação custo/benefício. Eventualmente o time inteiro é reciclado e a empresa renforça alguns de seus grandes problemas, retenção de conhecimento e sucateamento da sua base técnica. Esta prática é aceita e reforçada pela alta gerência da empresa. Para desenvolvedores considerando ingressar na empresa, tome atenção ao fato de que esta não se porta como uma empresa de tecnologia, e sim como um empresa de serviço. O departamento de P&D existe em segundo plano, e sua evolução não é tratado ou vista como um fator decisivo para o sucesso da empresa. Para novos desenvolvedores, um dos maiores riscos da empresa é a ausencia de pessoas que conseguem atuar em um papel de mentor. É uma questão de pouco tempo até um funcionário novo se encontrar em uma posição onde já não existe ninguem para ensina-lo o "caminho das pedras", ou para elevar seu conhecimento (isso em particular pode ser um incomodo, caso o desenvolvedor perceba que seus problemas do dia-a-dia são incrivelmente desacoplados da realidade de departamentos de P&D externos, melhor estruturados. Muitos problemas dos anos 90 ainda perseveram naquele ambiente).