O que faz um Recruiter?

Os recrutadores são responsáveis por cumprir as objetivos de contratação, preenchendo as vagas em aberto com candidatos talentosos e qualificados. Eles geralmente são responsáveis por todo o ciclo de vida do processo de recrutamento. Isso envolve a busca e seleção de candidatos, a coordenação do processo de entrevista e a facilitação de ofertas e negociações de emprego, ao mesmo tempo que garante que os candidatos tenham uma experiência agradável.

Os recrutadores geralmente têm um diploma de bacharel em administração de empresas ou Recursos Humanos. Os melhores recrutadores são orientados para os detalhes e têm excelentes habilidades interpessoais.

Quais são as funções e atribuições típicas de um Recruiter?
  • Escolher candidatos usando uma variedade de métodos de pesquisa para construir um pipeline de candidatos robusto
  • Selecionar os candidatos analisando currículos e formulários de emprego e realizando exames por telefone
  • Assumir a experiência do candidato projetando e gerenciando-o Desenvolver anúncios de empregos, descrições de empregos e requisitos de posição
  • Fazer verificações de referência conforme a necessidade
  • Facilitar o processo de oferta estendendo a oferta e negociando os termos de emprego
  • Gerenciar o processo de integração e de novas contratações
  • Ficar por dentro das tendências e práticas recomendadas de recrutamento
  • Gerenciar o processo geral de entrevista, seleção e fechamento
  • Garantir todas as triagens, contratações, e a seleção é feita de acordo com as leis e regulamentos trabalhistas
Quais são os requisitos e as qualificações comuns para o cargo de Recruiter?
  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada
  • 2 anos de experiência em recrutamento preferencial
  • Capacidade de comunicação forte, tanto oralmente quanto por escrito
  • Capacidade comprovada de estabelecer relações de trabalho eficazes e cooperativas baseadas na confiança
  • Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
  • Confortável para tomar decisões de forma independente
  • Conhecimento prático de rastreamento de candidatos e sistemas HRIS
  • Capacidade de gerenciar uma ampla gama de relacionamentos com uma variedade de partes interessadas
  • Proficiente no Microsoft Office
  • Conhecimento prático de técnicas de entrevista e métodos de seleção de candidatos
  • Conhecimento profundo das leis e regulamentações trabalhistas
  • Familiarizado com uma ampla variedade de caminhos de sourcing
Qualidade de vida
3,4 ★
Faixa salarial--
Oportunidade de carreira
3,4 ★
Experiência médiaDe 2 a 4 anos

Salários de Recruiter

Salário médio

R$ 4.726 /mês
Igual à média nacional
Não inclui bônus e comissões.
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R$ 2 mil
Mediana: R$ 5 mil
R$ 11 mil
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Estimativa de salário do Glassdoor

Plano de carreira de Recruiter

Saiba como se tornar um Recruiter e confira as habilidades e a formação necessárias para ter sucesso, além da remuneração esperada em cada nível de carreira.

N2
recrutador(a)
R$ 111.385/ano
N3
recrutador(a) sênior
R$ 81.750/ano
N4
recrutador(a) iv
Nenhum relatório de salário
N2

Média de anos de experiência

0 - 1
33%
2 - 4
47%
5 - 7
8%
8+
12%
Sem incluir anos em estudo e/ou capacitação
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Entrevistas para Recruiter

Perguntas frequentes sobre as funções e as responsabilidades de Recruiter

Ao trabalhar como Recruiter, as habilidades mais comuns de que você precisará para desempenhar seu trabalho e ter sucesso na carreira são Pacote Microsoft Office e Negociação.

As profissões mais parecidas com Recruiter são:
  • recrutador corporativo

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