sur plusieurs étapes avec les RH puis avec les opérationnels. Présentation de l'entreprise par la RH, puis on vous donne la parole pour vous demander de vous présenter à votre tour. S'ensuit un jeu de question réponse sur le poste, les motivations

1er entretien, classique une petite dizaine de minute au téléphone ; 2eme entretien avec une Business Manager au téléphone : 1 h à peu près, très bien passé. 3eme entretien avec son directeur : "Max Dav" (ce n'est pas son nom). Alors, en principe en visio, mais Monsieur ne pouvait pas, donc j'étais le seul à activer ma cam. Pour une ESN, assez paradoxale... La personne était imbue d'elle-même; Sur mon CV, tout laissait à penser que je suis junior en reconversion, et pour autant cette personne antipathique me demandait qu'en était il de certaines compétences. Bref, de part son attitude hautaine, il fait comprendre au candidat qu'il est incompétent sans le dire clairement. Je n'attends absolument rien de leur part(ce sont eux qui m'ont initialement contacté), et d'ailleurs, s'il me recontacte, je leur opposerai un refus. Hors de question de travailler avec ce type de collaborateur.