Délai de réponse très long avant le premier entretien. Ensuite cela va très vite car l'entreprise est en recherche permanente de collab. en raison d'un turnover important. L'entreprise propose une journée découverte (bénévole) pour découvrir l'environnement de travail et tester votre niveau de compréhension des métiers). A l'issue de la journée, entretien avec la Direction Générale (1 des 3 associés). Si leur avis est favorable, vous écrivez une synthèse de votre journée et vos motivations pour rejoindre l'équipe et votre être recruté sous quelques jours. Dès l'entretien, on remarque une culture très "spéciale" de l'entreprise avec des questions personnelles qui sont posées et les commentaires négatifs sur l'équipe en place ainsi que des réactions/commentaires très déplacés sur votre personnalité, vos choix, votre apparence... La Direction décidera également de votre pertinence pour le poste sur la base de votre signe astrologique (oui, oui, c'est véridique). La journée d'intégration se passe en général très bien, les équipes sont très accueillantes et plutôt soudées. On comprend assez rapidement pourquoi en intégrant l'entreprise à la culture managériale toxique. Ouvrez les yeux et les oreilles : les red flags sont visibles dès l'entretien...