Technical and then hr. In technical was asked about basic tibco questions. Study about tibco activities. Study about tibco pallets. Hr round was more about my desired ctc, relocation stuff.

It is a Panel interview approximately 2-3 situational questions and rest are general questions. Find a way to present a value proposition for the role. Practice your introductory pitch for approximately 60 sec

El proceso de entrevistas en Accenture suele ser estructurado y puede variar según el puesto al que se postule. Sin embargo, en términos generales, el proceso consta de varias etapas: 1. Solicitud y preselección Envío de CV: La primera fase es enviar la solicitud con el currículum a través del portal de empleo de Accenture o por plataformas de empleo. Preselección: El equipo de reclutamiento revisa el CV y si encajas con el perfil buscado, recibirás una invitación para una entrevista. 2. Entrevista telefónica o virtual inicial Objetivo: Es una charla inicial con un reclutador. Generalmente se enfocan en conocer más sobre tu experiencia laboral, tus habilidades y tu interés en el puesto. Preguntas: Las preguntas pueden incluir temas sobre tus competencias básicas, experiencias previas, proyectos relevantes y motivaciones para unirte a la empresa. 3. Prueba técnica o de aptitudes (dependiendo del rol) Test técnico: Para roles técnicos (desarrollo, análisis de datos, consultoría tecnológica), puede haber una prueba técnica para evaluar tus conocimientos en ciertas tecnologías o metodologías. **Test psicométricos