3 entretiens en 2 semaines, screening RH, puis responsable d'équipe puis responsable de division commerciale. Des retours rapides suite aux entretiens. Des questions globales sur l'entreprise, ce comprendre ce que fait l'entreprise est important. Puis des mises en situation sur des cas concrets.

Entretien par visio-conférence avec le manager puis avec le directeur de l'équipe Customer Success Manager. Malgré une offre émise de la part d'AGICAP, j'ai pour ma part mis fin au processus à ce moment, le poste n'étant pas en adéquation avec mon niveau d'emploi courant.