Preparazione • Lato candidato: studio dell’azienda, revisione del proprio CV, preparazione di risposte a domande comuni e di esempi concreti delle proprie esperienze. • Lato azienda: selezione dei profili più idonei, predisposizione di domande mirate, definizione delle competenze da verificare. 2. Primo contatto • Può essere un colloquio telefonico o video breve (screening) per verificare requisiti minimi: disponibilità, motivazione, competenze di base. 3. Colloquio individuale o di gruppo • Colloquio con HR: si esplorano motivazioni, soft skills, coerenza tra esperienza e posizione. • Colloquio tecnico/operativo: valutazione delle competenze specifiche, spesso con domande di problem solving, test tecnici o casi pratici. • Assessment di gruppo (in alcune aziende): simulazioni, esercitazioni o role play per osservare capacità di teamwork e leadership.