Entretien à 2 candidats face aux chefs de pôle. Description des missions passées et questions techniques sur l’ingénierie système et notamment les capteurs radars et leur implémentation dans l’univers aéronautique.

Processus classique, mais clairement peu professionnel. Les personnes chargées du recrutement emploient un langage courant voire familier lors des entretiens, ce qui ne donne pas envie de s'engager avec eux. De plus, le processus est trop rapide, l'on a l'impression qu'ils veulent absolument vous embaucher pour remplir des cases dans leurs effectifs, il n'y a pas le côté humain lors des échanges avec les recruteurs.