Composto por quatro etapas:
1) Entrevista com a Gestora alinhando as experiências, expectativas e perfil profissional.
2) Case técnico da área; Descrever três desafios enfrentados na atualidade pela gestão de RH.
3) Apresentação do case e explicação do porque dos temas.
4) Entrevista comportamental com CEO e Gestora.
