Fueron los siguientes pasos: 1. Aplicar a la vacante mediante la feria universitaria que hubo en mi universidad. 2. Llenar unas pruebas, de solución de problemas, personalidad y pensamiento gráfico. El puntaje de estas pruebas era muy importante para pasar a la siguiente etapa. 3. Entrevista con el area de atracción de talento, muy enfocada en habilidades y competencias, charla casual de mi vida, quien era, etc. 4. Assessment grupal con un grupo de finalistas, en este se tenia que resolver un caso de estudio en las lineas de producción, esta es la primera etapa en la que te indican mejor cual seria tu dia a dia, la prueba se basaba en optimizar una linea de producción identificando los cuellos de botella. Presentabas tu solución junto con una presentación personal sobre ti a los jefes de producción, lideres de recursos humanos y al gerente general de la planta. De estos grupos de assesment eligen a uno o dos por cada 6. para pasar a la siguiente etapa. 5. Entrevista con Jefa directa, la cual elige 1 o 2 para cada area de la empresa, de unos 5-6 que llegan hasta esta etapa final.