Il colloquio si componeva di diversi step: 1- CV e cover letter 2- Batch 1 di test (schermate da disegnare, domande attitudinali alla "come ti vedi tra 5 anni" "perché ti piacerebbe lavorare con noi" ecc, domande di logica comprensione del testo ecc) 3- Batch 2 di test (simile al primo ma leggermente più complesso, un test aveva una settimana per essere completato) 4- HR interview. Principalmente domande attitudinali come quelle di sopra o scenari, ma molto approfondite. Ci tengono a capire le motivazioni dietro al proprio modo di lavorare o dietro agli episodi raccontati 5- Take home project. Si tratta di uno step retribuito di circa due settimane in cui viene chiesto di realizzare un progetto inerente al proprio ruolo 6- Colloquio di logica. L'intervistatore chiede di risolvere un paio di problemi simili a quelli dei primi step, ma ragionando ad alta voce e ponendo domande di approfondimento 7- Colloquio tecnico/attitudinale. Vengono riproposte alcune domande attitudinali di quelle in precedenza, si rivede insieme il progetto consegnato e si svolge un piccolo test più tecnico 8- Referenze. L'azienda chiede di parlare direttamente con persone con cui si abbia lavorato in passato In generale posso dire che tutte le persone con cui ho svolto dei colloqui sono state incredibilmente gentili e simpatiche, molto brave nel mettermi a mio agio, e si sono dimostrate tutte entusiaste quando parlavano dell'azienda. Allo stesso tempo, l'intero processo richiede un grande effort (la mia selezione è durata in totale 4 mesi), e credo che se alla fine non fossi stato assunto avrei vissuto molto male l'intera situazione.

Dopo aver passato uno screen iniziale, ho eseguito test logici e test pratici online, poi colloqui attitudinali con HR, a seguito dei quali ho ritirato la candidatura. Sarebbero seguiti altri colloqui, sia tecnici che attitudinali.