3 Interview-Runden:
Zuerst mit dem direkten Vorgesetzten und der Personalabteilung - ungefähr 1 Stunde.
Dann mit dem Manager und Bereichsleiter - ein einstündiges Gespräch, 1 Stunde Fallstudie mit einer Viertelstunde Präsentation.
Zum Schluss eine kurze Unterhaltung mit einem Vorstandsmitglied.