Triagem, avaliação de currículos, envio video, dinâmica, entrevistas. De forma geral, processo seletivo para o programa trainee da Caramuru me pareceu mal estruturado e pouco eficiente para avaliar, de fato, as competências dos candidatos. Além de que avisam sobre a próxima etapa 1 dia antes, não dá tempo nem de se organizar caso você tenha compromisso. Um dos principais problemas foi a eliminação já na etapa de dinâmica de grupo, porque mesmo em grandes empresas com processos seletivos muito mais concorridos, como Cargill, Bayer e Mosaic, a dinâmica costuma ser uma etapa complementar de observação, enquanto todos ou a maior parte dos participantes seguem para entrevistas individuais no mesmo dia, logo em seguida, que são muito mais adequadas para avaliar competências técnicas, comportamentais, maturidade profissional e potencial de liderança. No caso da Caramuru, essa eliminação precoce me parece ainda menos justificável, considerando que o alcance e a atratividade da empresa são menores que os dessas multinacionais, o que naturalmente reduz o volume de candidatos. A dinâmica em si não tem muita profundidade, um ponto positivo, pois você só precisa trazer o que já sabe de vivência e me senti confortável durante essa etapa, meu questionamento é sobre como foi avaliado. Havia cerca de 15 participantes, divididos em 3 grupos, e a atividade consistia em resolver dois cases situacionais relativamente simples em 15 minutos cada: um sobre priorização de atividades e outro sobre motivação de pessoas. Destaco que dinâmicas de grupo, isoladamente, dizem muito pouco sobre a real capacidade de execução de um profissional no ambiente corporativo. Após isso, houve uma sabatina com gerentes, mas novamente sem grande profundidade. As perguntas foram simples. Dias depois recebi a negativa de forma genérica sem feedback. Outro ponto que pesa negativamente é a remuneração oferecida, entre R$ 4.300 e R$ 4.800, que considero pouco atrativa para um programa trainee, especialmente diante da exigência e da expectativa de desenvolvimento acelerado normalmente associadas a esse tipo de vaga. No geral, a sensação é de um processo seletivo com baixo poder de avaliação real, excessivamente dependente de dinâmica de grupo e com pouca profundidade para identificar talentos de forma justa e assertiva. Empresa muito boa, mas o processo de retenção de talentos deixa a desejar.