Processo di selezione composto da un colloquio conoscitivo telefonico e un colloquio tecnico su Teams, entrambi in un'atmosfera colloquiale, non troppo formale. Durante il colloquio conoscitivo la recruiter ha descritto la posizione lavorativa e mi ha posto domande sulla mia disponibilità al trasferimento e su quali settori e posizioni stessi valutando di lavorare. Nel colloquio tecnico l'ingegnere ha descritto più nel dettaglio le varie attività della posizione e mi ha chiesto di descriverle la mia formazione e le esperienze lavorative. Successivamente sono state poste domande più specifiche (punti di forza, punti di debolezza, il perché volessi lavorare per la loro azienda, etc.) e sono state ipotizzate possibili situazioni lavorative con lo scopo di comprendere il mio comportamento in tali circostanze. Infine, è stato valutato il mio livello d'inglese chiedendomi di descrivere i miei hobby.