Processus de recrutement en 5 étapes, étalé sur plusieurs mois. Chaque étape reste intéressante et pas répétitive, avec même une demie journée en immersion pour pouvoir se projeter sur le poste.

Processo di selezione efficace; dopo un primo contatto con un membro del team HR ho ricevuto via e-mail un quiz situazionale su vendite e customer care e in seguito ho avuto accesso al colloquio motivazionale e conoscitivo. Non ho proseguito con lo step successivo, cioè il colloquio con il manager locale, poiché il mansionario del ruolo non era allineato alle mie aspettative

Il processo di selezione è stato strutturato ed efficace: prima un test iniziale, poi una chiamata conoscitiva e infine un colloquio con l’area manager, comprensivo di role play e domande classiche.