- Un primo colloquio telefonico o tramite video-call; - Uno o più colloqui on-site cioè dal vivo nella sede dell’azienda o della società di recruiting basati sulle competenze relative alla posizione scelta; - Uno o più assessment test per misurare competenze logico, matematiche e profilo psicologico; - Un colloquio finale, sempre on-site, articolato a sua volta in risoluzione di un case study, discussione di gruppo e simulazione o role play in cui si impersona uno specifico ruolo lavorativo;

Processus de recrutement en 5 étapes, étalé sur plusieurs mois. Chaque étape reste intéressante et pas répétitive, avec même une demie journée en immersion pour pouvoir se projeter sur le poste.