il processo selettivo si artciola in una prima fase, che consiste nel sostenere un test (quiz) attitudinale, composto dalla descrizione di vari scenari e a cui bisogna rispondere indicando un valore all'interno di un intrevallo definito. Se questo test da esito positivo, si passa poi al colloquio con HR e il colloquio tecnico

Ti chiedono una presentazione personale e poi vanno nello specifico delle competenze, ad esempio dimistichezza con excel, livello di inglese ecc. infine ti chiedono capacità di lavoro in team, rapporto con la leadership. È stata fatta anche qualche domanda tecnica, nel mio caso sul funzionamento di un plc.