- Un premier entretien screening avec le Talent Acquisition Leader pour passer en revue les motivations du candidat et son parcours - Un deuxième entretien Fit Management avec un ou deux Team Lead SDR - Un skill test pour évaluer les compétences du candidat. Ce skill test est divisé en deux parties distinctes avec deux mises en situation différentes pour évaluer la capacité du candidat à prendre en compte les feedbacks. - Un dernier entretien Fit en physique dans les bureaux de Snapshift

Le premier entretien est avec le Directeur des Ressources Humaines, c'est un entretien d'une heure environ, d'échange et de présentation, de questions sur les experiences professionnelles et personnelles. Ensuite c'est un entretien d'une trentaine de minutes avec le Directeur Commercial, un échange sur les expériences et performances professionnelles. Après, un cas commercial de test de compétences, avec une préparation au préalable avec le Directeur des ressources humaines. Une fois toutes ces étapes passées, une rencontre avec l'équipe est organisée. Je recommande vivement de postuler chez Snapshift, le processus de recrutement est positif et enrichissant, les personnes rencontrées durant les entretiens sont postives, humaines, brillantes, inspirantes et stimulantes. Une très belle expérience!