La entrevista inicial fue bastante sencilla y muy cordial, creando un ambiente cómodo para hablar sobre mi perfil profesional. Durante la conversación, el equipo explicó de manera clara y detallada en qué consistía el puesto, cuáles serían las responsabilidades y expectativas, así como la dinámica de trabajo dentro de la empresa. Sin embargo, el enfoque principal de la entrevista no fue tanto el puesto en sí, sino conocer mi experiencia previa, mis conocimientos y habilidades, especialmente en entornos digitales y herramientas relacionadas. Me hicieron preguntas sobre proyectos anteriores, competencias técnicas y cómo aplico mis conocimientos en situaciones prácticas del día a día.

Round of three interviews with various team members, focusing predominantly on behavioral questions. Hardest part was finding a time that worked for everyone to schedule the interviews. HR came off disorganized and not very involved.

Three rounds of interviews. First with the VP setting expectations and understanding the candidate profile. Second with the Project team. Thirs detailed interview with the VP detailing your experience and behavioural questions.