Preselezione dei candidati in base ai requisiti richiesti per la posizione. Colloquio telefonico preliminare per valutare le esperienze e le motivazioni dei candidati. Colloquio individuale per esaminare in dettaglio l'esperienza professionale, le competenze tecniche e la conoscenza del settore delle costruzioni. Valutazione pratica per dimostrare le competenze tecniche richieste per la posizione. Colloquio finale con il responsabile del dipartimento o il dirigente per discutere dei dettagli della posizione e valutare l'idoneità del candidato alla cultura aziendale. Verifica dei riferimenti per confermare le informazioni fornite dal candidato e ottenere feedback sulle sue competenze. Offerta di lavoro se il candidato supera tutte le fasi precedenti e soddisfa le aspettative dell'azienda.