De gesprekken bij DEEL waren helaas niet positief. Vanaf het begin merkte ik dat het Talent Team overweldigd leek en dat de interne communicatie met de managers niet goed liep.
Aanvankelijk was ik gemotiveerd, omdat ik dacht dat het een sterke organisatie was. Maar nadat ik meerdere reviews had gelezen van (ex-)medewerkers die aangaven dat het product nog niet “enterprise-ready” is — iets wat intern ook werd bevestigd — begon mijn beeld te veranderen.
Daarnaast duurden de reacties van het Talent Team vaak erg lang of bleef antwoord op basisvragen helemaal uit. Toen ik uiteindelijk de Hiring Manager sprak, viel het mij op hoe gestrest en overweldigd ze overkwam tijdens het gesprek. Dat gaf voor mij duidelijk aan dat de werkomgeving waarschijnlijk niet gezond is.
Tijdens de interviewronde kreeg ik bovendien tegenstrijdige informatie: de Hiring Manager zei het ene, terwijl het Talent Team me later per e-mail iets anders doorgaf. Dit versterkte de indruk dat de organisatie chaotisch is en dat het product nog niet op niveau is.
Op basis van deze ervaringen heb ik besloten het proces te beëindigen. Ik kan daarom niet aanraden om daar te gaan werken.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
De vragen die ze me stelden waren zeer standaard interviewvragen, zoals:
“Vertel eens over een traject waarin je stakeholders moest overtuigen om een deal te sluiten.”
“Kun je je ervaring beschrijven en uitleggen hoe jouw salescyclus eruitziet?”
Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Deel (Hong Kong) em jul. de 2026
Entrevista
The company reached out to me on LinkedIn and booked me in for an interview. I told them in advance I wasn't considering any junior roles given my experience. The day of the interview the interviewer didn't show up and no explanation was received. The next day another recruiter reached out through LinkedIn letting me know that the role scope has changed. Super unprofessional and disrespectful.
Recruiter/TA screen
Hiring manager interview
Sales director interview
Mock demo / mock discovery call (often with 2 managers)
Meeting with head of international sales or Director of Expansion
Behavioral/culture-fit interview with someone from a different department
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
regular about my past sales experience, mock discovery
Candidatei-me online. Fiz uma entrevista na empresa Deel.
Entrevista
I experienced a seamless and well-organised interview process with excellent communication, meaningful conversations, and clear expectations throughout. Every stage was professional and engaging, ultimately reinforcing my decision to accept the offer.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Following the pitch, I received constructive feedback and was asked to reflect on what I would do differently and what I would change to improve my approach.