El proceso de la entrevista fue estructurado y profesional. Inició con una llamada de selección con recursos humanos, seguida de entrevistas técnicas y de comportamiento con varios miembros del equipo. Hubo un enfoque claro en evaluar tanto las competencias técnicas como las habilidades interpersonales. La comunicación fue ágil y el proceso completo tomó aproximadamente dos semanas, lo que reflejó organización y seriedad por parte de la empresa.