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      Entrevista para Director

      8 de mar. de 2023
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela DuckDuckGo em nov. de 2022

      Entrevista

      Rigorous interview process with a high bar (comparable to most FAANG roles). Two rounds of take home assignments, both paid generously. Gave a good understanding of what it would be like to work at DuckDuckGo. Recruiter was also very responsive, engaged, and supportive. Overall a very good experience.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Prioritizing new product experiences, building a go-to-market strategy for a new product
      Responder à pergunta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Director da empresa DuckDuckGo

      Entrevista para Director

      23 de jun. de 2026
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      New York, NY
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Fiz uma entrevista na empresa DuckDuckGo (New York, NY).

      Entrevista

      Long and slow interview process. Rejected after first project. No feedback provided after projects. Never paid me for the project. Did not respond to competing processes (could not speed up). Overall bad experience. Extremely low base salary too.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      No actual interview. All written projects. Did ask: why DuckDuckGo? Why you left prior employer?
      Responder à pergunta

      Entrevista para Director

      13 de mar. de 2026
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela DuckDuckGo em jan. de 2026

      Entrevista

      It's a strange experience. DuckDuckGo pride themselves on radical transparency, but they cannot commit to this in the interview process. I got through to the first take-home exercise, and my recruiter said that they'd set up a meeting to discuss it, but they didn't. I was advised to keep it brief and not too technical. The test was rejected, which is fine, but given how strongly they sell transparency, it's very incongruous that they can't even give a brief explanation. I know they say that this is their policy, but if you give up your transparency at the first challenge, then it's probably not a value that you hold true.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Talk about a strategy that you implemented
      Responder à pergunta