De sollicitatieprocedure bestond toen uit 3 delen. In totaal duurde heel de procedure ongeveer een anderhalf uur. Eerst werd er een test afgelegd op de computer. een 40tal vraagstukken die gaan over je kennis van rekenen, omzetten van eenheden, inhouden en oppervlaktes etc. of je technisch inzicht hebt en of je logisch kunt redeneren etc. De test was vrij makkelijk. Daarna had ik een sollicitatiegesprek met de productiemanager en iemand van HR. Het gesprek ging vlot, er werden geen moeilijke vragen gesteld. Het was een simpel gesprek met je cv erbij waar ze wat dieper op ingaan om je wat beter te leren kennen. In mijn geval twijfelde ik op dat moment of ik bij Dyka zou beginnen of bij 2 andere bedrijven waar ik al gesolliciteerd had en eventueel kon starten. het struikelpunt bij Dyka was vooral dat bijna al je verlof staat ingeplant en je amper verlof zelf kunt kiezen. Toen ik dit bovenhaalde zeiden ze dat het waarschijnlijk altijd zo zal blijven, maar dat je wel altijd sporadisch onbetaald verlof kan krijgen als je dit wilt en er genoeg werknemers aanwezig zijn.dat vond ik wel positief. Ik heb wel kunnen onderhandelen over mijn loon en nog andere voordelen dus had ik toch bij Dyka getekend. Heel spijtig dat als je er dan eenmaal werkt het niet zo is zoals ze zeiden. Zelfs als je aanwezigheid weinig nut heeft bij bv stroomuitvallen, kapotte machines,... word er geen toegestane afwezigheid gegeven. Het word pas voorgesteld als het te laat is en er werknemers gewoon al vertrekken zonder goedkeuring.. Na het gesprek kreeg ik nog een rondleiding van de productiemanager in de afdeling waar ik zou beginnen en daarna mocht ik naar huis.