Tre fasi di colloquio: un primo incontro con HR, un secondo con il responsabile/lead dell’unità e un terzo con il executive della direzione. Il primo colloquio con HR è stato piuttosto standard, circa un’ora. Si vede che esiste una struttura ben definita di condivisione delle informazioni tra un colloquio e l’altro, ogni interlocutore arrivava alla conversazione con una conoscenza completa di quanto emerso in precedenza. Il secondo colloquio seguiva una struttura semplice ed era orientato a comprendere il livello di esperienza, la metodologia di lavoro e il ruolo che si tende a coprire nei progetti. Il terzo e ultimo incontro era invece meno formale, più orientato a un racconto della visione dell’organizzazione, probabilmente con l’obiettivo di esplorare aspettative e fit.