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      Entrevista para Recruiter

      30 de out. de 2020
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. Fiz uma entrevista na empresa Foot Locker.

      Entrevista

      I applied to a Recruiter job at Foot Locker and 2 weeks after I applied, I was reached out by the manager for a video call. I thought the call went well and immediately, she set me up to speak with her manager. The next day, I did another video interview with her manager. It has been over a week now and I followed up by email with no response. I just got ghosted after 2 rounds of interview. I would rather hear a No than nothing. It is unrespectable of people's time and effort.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What was your biggest accomplishment
      Responder à pergunta

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Recruiter da empresa Foot Locker

      Entrevista para Recruiter

      25 de ago. de 2022
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 3 dias. Fiz uma entrevista na empresa Foot Locker.

      Entrevista

      Interviews moved quickly and then didn't. Recruiter did not follow up and eventually I was ghosted. I did receive a "Thank you for interest" email 3months after my last interview.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What recruiting strategies do you use?
      Responder à pergunta

      Entrevista para Recruiter

      21 de out. de 2020
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      San Francisco, CA
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me online. Fui entrevistado pela Foot Locker (San Francisco, CA) em out. de 2020

      Entrevista

      I was super flexible with my time and I accommodated early availability. I had a 30 minute screening phone interview and then a 30 minute video call with Director of talent. After the interview was over she thanked me for my time and said goodbye. I never heard back. The unprofessional and disregard to people's time is unbelievable.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What are your future goals? What is your strategy in finding candidates?
      Responder à pergunta
      3