Hay 3 rondas de entrevista: reclutador, managers/conductual, potenciales compañeros/presentación de asignación técnica. En esa asignación técnica, para la cual hay 72 horas de tiempo, en el caso que me dieron había que instalar un software en varias máquina virtuales de Linux las cuales hay que crear en Google cloud. Y además ejecutar una serie de tareas, documentándolas para armar una presentación de power point. Fueron muy amables. Las razones por las cuales no acepté el puesto son: *Por más que uno hiciera completa la asignación, incluso agregando cosas extras, no dejan negociar el salario ni ninguna condición laboral. Así uno demuestre que está más que preparado o que digan frontalmente que estuvieron impresionados. Eso hace pensar que ya adentro también será muy díficil obtener una promoción, y que las evaluaciones de desempeño son muy difíciles de cumplir. *Sykes fue recientemente comprado por otra compañía llamada Sitel. Entre líneas pude detectar que ese cambio significó la disminución de beneficios, como montos de bonos significativamente reducidos. No parece ser buen momento para trabajar allí. *Por el (supuesto) entrenamiento altamente caro, hacen firmar un documento legal que imposibilita la renuncia por año y medio. Si uno renuncia, está obligado a pagarles $7000. Yo diría que este lugar es como para jóvenes universitarios que estén urgidos de tener trabajo y no consiguen uno en otro lugar.

A call with a recruiter who test my english level by asking me things about me and then 3 questions related to linux and permissions on it. After all the english part she/he will be asking you for technical things about linux so better be ready