Première étape avec le recruteur, ensuite deux entretiens techniques assez interactifs, où tu dois développer des scénarios tout en répondant à des questions en parallèle. Ensuite, un entretien avec le lead technique, qui te bombarde avec les mêmes questions que tu as déjà répondues plusieurs fois... Franchement, on n’a pas l’impression de parler à un humain, mais à un script. Et pour finir, un entretien avec le CTO, une personne très sympa qui dégage un vrai leadership. Déçu qu’après cinq entretiens il n’en soit rien ressorti, mais bon, c’est comme ça. Au final, tu es en compétition avec la planète entière et s’ils peuvent éviter de payer un salaire suisse, ils le feront. Je pense aussi qu’ils pourraient prendre le temps de donner un feedback plus clair sur les raisons du refus, après un processus aussi long. Tech stack très focus sur AWS, Terraform et Kubernetes